Odšteta za skrb, prava i obveze

Nakon napornog jutra i utrke protiv sat, započnete svoj posao za svog šefa točno na vrijeme. A onda telefon zazvoni: dječji vrtić pita se može li se vaš sin ponovno pokupiti. Ima 39 stupnjeva groznice.

Koje su vaša prava i obveze ako neočekivano, ali ponekad i planirano, ne možete obavljati svoj posao jer morate voditi brigu o bolesnom djetetu? Odmorate li se dani, može li vaš poslodavac odbiti dopust? To je uređeno u 'dopustu za skrb'. Postoje razni oblici skrbi.

Zalutački dopust

Ako morate naglo zaustaviti svoj rad, jer morate voditi brigu o bolesnom djetetu, možete se služiti hitnim odmora. Ovo dopuštenje traje najviše jedan dan. U pravilu, i dalje ćete biti plaćeni na ovaj dan, osim ako nije drugačije dogovoreno kolektivnim ugovorom ili radnim vijećem tvrtke. Vaš šef također može tražiti od vas da odvojite slobodan dan kako biste nadoknadili. Da biste zatražili hitni dopust, telefonski poziv vašem nadgledniku mora biti dovoljan.

Odsustvo kratkoročne skrbi

Ako vaše dijete i dalje ostaje bolesno, možete koristiti kratkotrajni dopust za skrb od drugog dana. Zakonom je propisano da se zaposlenici koji se brinu o bolesnom djetetu koji žive kod kuće mogu uzeti kratkotrajni dopust za skrb za taj zadatak. 70% plaće će se isplaćivati ​​tijekom ovih dana, osim ako nije drugačije dogovoreno kolektivnim ugovorom ili radnim vijećem tvrtke. Svake godine možete zabilježiti najviše dva puta koliko sati radite tjedno kao kratkotrajni dopust za skrb. Uvjet je da ste jedina osoba koja se brine o vašem djetetu. Kratkoročni dopust za skrb može se zatražiti i usmeno i pismeno od vašeg poslodavca. U načelu, on može odbiti samo ako je tvrtka u teškim problemima zbog vaše odsutnosti.

Dugoročna skrb ostavka

U malo vjerojatnom slučaju da vaše dijete postane ozbiljno bolesno, možda ćete moći nazvati dugoročni dopust za njegu. Svake godine možete primiti polovicu broja sati rada tjedno tijekom najviše dvanaest tjedana kao dugoročni dopust za njegu. Tijekom ovih dana nećete biti isplaćene plaće, osim ako nije drugačije dogovoreno u CAO-u ili radnom vijeću. Pravila za dugotrajni dopust za skrb strogo su strogi i tamo zaista treba biti opasna po život.

Ostala rješenja

Dobar odnos s vašim upraviteljem možda je najvažnija stvar kada želite kombinirati posao i brinuti se za djecu. Osim pitanja koja su zakonski regulirana, još uvijek postoji izbor drugih rješenja koja se mogu naći. Razmislite o izuzetku mijenjanja radnih dana ako radite skraćenim radnim vremenom, radite kod kuće ili radite dodatne radno vrijeme u kasnijim vremenima.

Video: United States Constitution · Amendments · Bill of Rights · Complete Text + Audio

Ostavite Komentar