Rodiljni dopust - kako ga organizirate i što to znači?

Postoje sve vrste dogovora na području rodiljnog dopusta. Jeste li svjesni svih tih dogovora? Na primjer, kada imate pravo na to? Koliko vremena je potrebno? Koje posljedice ima na vašem odmoru? Pokušali smo pronaći što je moguće više odgovora.

Može li moj poslodavac odbiti rodiljni dopust?

Vaš poslodavac ne može odbiti rodiljni dopust.

Koje posljedice imaju rodiljni dopust za moj odmor?

Vaš poslodavac neće uzeti dane da imate porodiljni dopust na vaše dane odmora.
U svom kolektivnom ugovoru o radu ili u dogovoru vašeg poslodavca s radničkim vijećem ili zastupanjem radnika, mogu se dogovoriti i drugi ugovori. Samo se možete dogovoriti o vašim dodatni danima za odmor. Uvijek imate pravo na zakonski minimalni broj blagdana. Taj broj je četiri puta veći od broja dana u tjednu.

Koje posljedice imaju rodiljni dopust za moje prihode?

Tijekom vašeg rodiljnog dopusta, vaš poslodavac će platiti vašu plaću. U svom kolektivnom ugovoru o radu ili u dogovoru vašeg poslodavca s radničkim vijećem ili zastupanjem radnika, mogu se dogovoriti i drugi ugovori. O tome obavijestite svog poslodavca.

Kako se prijaviti za rodiljni dopust?

Obavještavate svog poslodavca što je prije moguće kada primite rodiljni dopust. Ovo može biti usmeno ili napisano.

Kada trebam uzeti rodiljni dopust?

Nakon rođenja imate pravo na dva dana rodiljnog dopusta.

Rođenje i deklaracija

Ne trebate primiti rodiljni dopust prije poroda i prijavljivanja rođenja. Možete uključiti takozvani "drugi kratkotrajni odsutni dopust". Ovaj kratki dopust pada pod isti aranžman kao i hitni dopust. Vaša dva dana rodiljnog dopusta mogu biti povezana s tim.

Roditeljski dopust

Možete dobiti roditeljski dopust za skrb o djeci mlađoj od osam godina. Možete imati taj dopust vezan uz rodiljni dopust.

Kada imam pravo na rodiljni dopust?

Ako ste zaposleni, a vaš suprug ili partner je rođen, imate pravo na dva dana porodnog dopusta.

Može li moj poslodavac odbiti dopust za skrb i hoće li mi plaća biti isplaćena tijekom dopusta?

U Zakonu o radu i skrbi (WAZO), za svaki oblik odmora određuje se može li Vaš poslodavac odbiti dopust i kakvi su vam prihodi tijekom dopusta.
Ponekad postoje odstupanja u kolektivnom ugovoru ili aranžmanu radničkog vijeća ili predstavnika zaposlenika. Ta pravila tada idu za pravna pravila.
U pregledu ispod možete pročitati što je pravno uređeno o odbijanju dopusta i pravo na plaćanje ili korist.

Odlazak za useljenje

U slučaju usvajanja dobit ćete naknadu u visini Vaše plaće. Vaš poslodavac ne može odbiti dopust.

Zalutački dopust

U slučaju nesreće, plaća će vam biti naplaćena, a vaš poslodavac ne može odbiti razumni zahtjev.

Rodiljni dopust

Vaša plaća će biti isplaćena. Imate pravo na rodiljni dopust, ali kolektivni ugovor o radu ili aranžman radničkog vijeća ili predstavničko tijelo zaposlenika može sadržavati različite sporazume o pravu na rodiljni dopust, trajanje i plaćanje.

Kratkoročni dopust za skrb (koji se naziva i dozvolom od deset dana)

Vaša plaća će se i dalje plaćati za vrijeme doprinosa za skrb, ali kolektivni ugovor o radu ili raspored radničkog vijeća ili predstavništvo osoblja mogu sadržavati različite sporazume o pravu na ovaj dopust, trajanje i plaćanje. Vaš poslodavac može odbiti ovaj dopust ako bi to uzrokovalo ozbiljne probleme tvrtke.

Dugoročna skrb ostavka

Dugoročna skrb ostavka je neplaćeni dopust. Vaš poslodavac može odbiti ovaj dopust ako bi to uzrokovalo ozbiljne probleme tvrtke.

Roditeljski dopust

Roditeljski dopust je neplaćeni dopust. Vaš poslodavac ne može odbiti ako želite uzeti dopuštenje prema standardnoj distribuciji (50 posto rada, 50 posto odlaska). Možete odbiti drugu distribuciju, ako bi to uzrokovalo velike probleme u tvrtki.

Koji su oblici dopusta?

Ako ispunjavate uvjete, možete koristiti različite oblike skrbničkog dopusta:

  • trudnoće i rodiljni dopust;
  • roditeljski dopust;
  • kratkotrajni dopust za skrb (desetodnevni dopust za njegu);
  • nesreća;
  • usvajanje dopust;
  • rodiljni dopust;
  • dugoročni dopust za skrb;
  • shema štednje života.

Ove sheme su uključene u Zakon o radu i skrbi (WAZO).

Zakon o radu i skrbi i Kolektivni ugovor o radu

Ipak, za vas se mogu primijeniti različita pravila od Zakona o radu i njegu. Kolektivni ugovori mogu se utvrditi u kolektivnim ugovorima o radu. Vaš poslodavac može sklopiti i druge ugovore o dopustu s radničkim vijećem ili predstavnikom radnika. Oni se zatim primjenjuju iznad zakonskih propisa.

praznici

Osim dopusta u Zakonu o radu i skrbi, kao zaposlenik imate pravo na plaćene dane za godišnji odmor.

Ostavite Komentar