Izbor karijere: Majka - O svjesnoj majci

Jeste li i vi zaposleni u Rutgersu, Van Bavlu i Zegersu? upitao je zgodan muškarac zainteresiran za nju. Nosio je skupo skrojeno odijelo i zračio uspjehom i samopouzdanjem na svim stranama.
Otpila je gutljaj šampanjca, nasmiješila se i lagano odmahnula glavom.
"Ah, onda ste zaglavili u klubu Rogier?" pogrešno je pretpostavio.
"Ne radim više ništa u pravnoj struci", rekla je neutralno.
"Oh, što radiš sada?"
"Ja sam majka s punim radnim vremenom", reče ona uvjereno.
"Dakle ..." Čovjekova se pažnja odmah smirila, a oči su mu klizno kliznule nad ostatkom tvrtke koja je prisustvovala ovom prijemu. Znala je da će u njihovom razgovoru biti kraj i odmah je nekome uputio pozdravnu gestu, promrmljao joj ispriku i požurio.

Domaća majka - nezanimljiva, pospana i glupa

Izgleda pretjerano, ali kao majka ili kućna majka s punim radnim vremenom, sada više niste vrijedni vida. Odbačeni ste kao nezanimljivi, pospani i glupi - ne samo muškarci, već i kolege majki koje rade. Politika potiče ove predrasude potičući da sve žene, uključujući majke, moraju sudjelovati u procesu rada.
Živimo u obrnutom svijetu: umjesto da budemo potpuno prirodni, biti redoviti majka prilično je sramota.
Čudno, jer kvalitete koje su potrebne da bi obitelj dobro radila često odgovaraju onima menadžera. Ako uložite sve svoje sposobnosti u brigu, odgoj i usmjeravanje svoje (mlade) djece, majčinstvo čini žene još pametnijima, kompetentnijima, inventivnijim, strpljivijim, snalažljivijim i fleksibilnijim.
Ali majčinstvo kao plaćeni posao nažalost ne postoji ...

borba za prestiž

Danas svi želimo biti uspješni, napraviti karijeru, zaraditi novac i, iznad svega, računati. Želimo svu raskoš i udobnost, a najmanje dva puta godišnje na odmoru - moramo i naporno raditi.
Svi smo zajedno u ovoj ubojitoj utrci štakora; zauzeti smo, zauzeti, stresni, nezadovoljni, manje tolerantni. Slika u našem društvu da su muškarci i žene oba posla široko prihvaćeni, čak i želje - kako drugačije možete održati tempo tog super-potrošačkog društva ...
Jedna od intervjuiranih žena u knjizi 'Tako ona to radi!' Radne majke su govorile iskreno, kad su njezina djeca gunđala o odsutnosti svojih roditelja: "(...) Onda kažemo da želimo razmisliti o tome da radimo manje, ali to ima financijske posljedice - oni to žele niti. Možda će biti teško reći na ovaj način, ali to je istina. (...) "
Dakle, u našem društvu postoji određeni obrazac očekivanja; vlada također očekuje da žene aktivno sudjeluju u procesu rada. Međutim, Emancipation Monitor 2006 pokazuje da najveća skupina žena koje su ciljane - majke koje rade - ne može lako biti u iskušenju da rade više tijekom mlađih godina svoga djeteta.

Monitor emancipacije

U prosincu 2006. objavljen je najnoviji monitor emancipacije: dvogodišnje izvješće Ureda za društveno planiranje u suradnji s Državnim zavodom za statistiku o stanju u Nizozemskoj u pogledu pitanja emancipacije. To sadrži iznimno kontradiktorne zaključke.

  • S jedne strane, vlada želi da žene aktivno sudjeluju u procesu rada. Također želi da visoko obrazovane žene zauzmu više položaje. S druge strane, vrednovanje žena na radnom mjestu drastično je zaostajalo za muškarcima u pogledu položaja, mogućnosti za karijeru i plaće. Vlada to ima priliku promijeniti.
  • Mogućnosti za poboljšanje prijema, dopusta i subvencija također bi se trebale dalje provoditi. Međutim, u izvješću se navodi da su istraživanja pokazala da poboljšana briga o djeci / dopust / subvencija ne utječe na veće sudjelovanje žena u procesu rada.
  • Nadalje, prema izvješću, udio muškaraca u skrbi za svoju djecu nije adekvatan u odnosu na udio žena. Međutim, većina žena kaže da su zadovoljni svojom ulogom majke i raspodjelom skrbi / kućanstva unutar svoje obitelji. Prema izvješću, razlika u prihodima i funkciji između muškaraca i žena igra ulogu kada je riječ o odabiru koji od njih ostaje uglavnom kod kuće kako bi se brinula o djeci. Roditelji to radije sami rade nego što djecu predaju dječjoj skrbi.

Život kao domaćica

Život kućanice većina žena više ne smatra atraktivnom alternativom plaćenom poslu.
Sve više žena radi na otvorenom, uglavnom na pola radnog vremena i njihov prosječni broj radnih sati se ne povećava. Pitanje je hoće li žene u ovom trenutku željeti raditi mnogo više. Preferencija za posao sa skraćenim radnim vremenom dijelom je povezana s brigom za djecu. Mnoge žene osjećaju da se dijete najbolje brine o svojim roditeljima.

manjina

Manjina smatra da je to dobro za dijete ako ide na dnevni boravak ili izvanškolsku skrb tijekom nekoliko dana. Većina žena ne smatra da je to danas problem kada majka radi, čak i ako bi dijete ili dijete moralo ići u vrtić. Međutim, udio žena koje osjećaju da obitelj pati kada majka radi puno radno vrijeme, opet se povećava. To vrijedi i za omjer koji smatra da je žena prikladnija za obrazovanje male djece od muškarca. S tim stajalištima - koja se dijele i na muškarce - nije čudno da se žene s malom djecom odluče za posao sa skraćenim radnim vremenom. Ono što je još značajnije je da kad djeca postanu starija i zadaće skrbi postanu manje, majke rijetko koriste stvoreni prostor za rad ... Ovo je dio zaključka Emancipation Monitor 2006.

izbori

Dileme, frustracije, osjećaji krivnje i izbori s kojima se suočavaju radne majke nisu mali. U knjizi Dakle, ona to radi! Postaje jasno da posebno žene koje su više obrazovane i prekidaju svoju karijeru za majčinstvo moraju biti vrlo kreativne kako bi ovu kombinaciju učinile stvarnošću. Oni rade u prosjeku 3 - 5 dana: djelomično iz ambicije, dijelom s gledišta emancipacije, a dijelom iz zadovoljstva. Unatoč činjenici da imaju veliki teret i stalno moraju upravljati između šefa i djeteta, posao - puno posla - je za njih nužno: ne može biti drugačije. Stoga skrbi o djeci (i kućanstvu) predaju drugima u većem dijelu: skrb o djeci, dnevni boravak, partner.

Majke s punim radnim vremenom

Majke su se već stoljećima brinule o svojoj djeci, ali zbog emancipacije žena više ne izgledamo dovoljno dobro ... Opet suprotan svijet, to jest.
Srećom, postoji i skupina žena koje se svjesno odlučuju prestati raditi, posvetiti se punom radnom vremenu majčinstvu. Caroline, 36 godina i majka dvoje djece (5 i 7 godina) kaže: "Postala sam trudna dok sam radila dodatnu studiju."
Htio sam se prebaciti s radnog smjera i s obzirom na posao sa skraćenim radnim vremenom jer su djeca dolazila, izabrao sam taj pravac. Ali da budem iskren, nikad više nisam došao na posao. Našao sam majčinstvo tako iznenađujuće zabavno, htio sam ostati s djetetom! Nakon dolaska drugog djeteta zbrinjavanje se samo povećalo i bilo mi je drago što imam vremena za to. Nisam doista čekala plaćeni posao! Sada kad su djeca išla u školu, tamo sam se bavila nekoliko zadataka i imam više prostora za svoje brojne hobije. Ponekad imam osjećaj da moram "nešto učiniti", posao ili nešto, ali zapravo je moj tjedan još pun ... ponekad se osjećam pogrešno shvaćeno kad kažem da sam majka s punim radnim vremenom, ali bih volio činite dobro i svoj posao shvaćam vrlo ozbiljno. Uvažavanje mog partnera i djece je moja plaća. Ako su momci stvarno veliki kasnije, možda ću opet pokupiti nit ... ali ne za sada!

Hyper Roditeljstvo

Radni roditelji ne govore o 'svom obiteljskom životu' već o broju dana skrbi koji svaki od njih uzima ... U kompenzaciji, ili iz krivnje, 'dobro roditeljstvo' im je vrlo važno.
Osobito s majkama, osjećaj krivnje dolazi do izražaja kada primarna strast dođe u sukob s modernom željom: brigom i odgojem nasuprot stvaranju karijere i neovisnosti. Rezultat je "Hiperprovidiranje". Žene se međusobno nadmeću za najbolje majčinstvo i prolaze kroz: nose svoju djecu poticajnim metodama učenja, sudjelovanjem u klubovima, sportu i drugim oblicima aktivnosti usmjerenim na uspješnost, dok to uopće nije korisno. Samo je odgoj više nego dovoljan: dati skrb, ljubav, pažnju i vrijeme. Ali upravo o tome se radi - o vremenu.
Osim toga, sami roditelji su preplavljeni ogromnim protokom informacija o tome kako to učiniti: televiziji, knjigama, časopisima, internetu, svi su odjednom upoznati i znaju što je ispravno. Roditelji su na taj način prestravljeni da bi pogriješili i moraju biti ništa manje nego savršeni. Time roditelji postavljaju bar previsoko, za sebe i za svoje dijete.
Dobar primjer je promicanje vrtića: sve se više govori da je za dijete bolje da ide u vrtić. Samo se tamo čini da uči dijeliti i igrati se s drugom djecom. To upućuje na to da majke više ne mogu same odgajati svoju djecu i da to moramo prepustiti stručnjacima.
Opet: obrnuti svijet.

Hiperparentnost je sve češća pojava, osobito u Americi.
Kvalitetno vrijeme, mnogo društvenih i sportskih aktivnosti te dodatna stimulacija vašeg djeteta uklapaju se u ovu sliku: čini se da između roditelja postoji tiho natjecanje. Želimo to učiniti previše dobro, prebrzo i, iznad svega, nagrađivanje.
Umjesto zadovoljavanja osnovnih potreba našeg djeteta, roditelji su u opasnosti da se riješe svoje krivnje zbog nedostatka prisutnosti. Uobičajena je i materijalna naknada.
Pandan bi trebao biti 'dovoljno dobar roditelj', tvrdi prof. L. Tavecchio, viši predavač obiteljske pedagogije na Odjelu opće i obiteljske pedagogije na Sveučilištu Leiden.

Glavni zadatak

Kombinacija rada i majčinstva je samo u Nizozemskoj. Ipak, ona redovito krene naopako kada majke nastavljaju raditi nakon dolaska prvog djeteta. Spaljuju se, završavaju u bolničkom zakonu ili potpuno prestaju raditi.
Beatrijs Smulders, iskusna babica i autorica knjige "Sigurno tijekom razdoblja materinstva i prve godine nakon isporuke" upozorava na prerano vraćanje na posao nakon isporuke. Vaša beba i vi nemate dovoljno sigurne privrženosti - iznimno potrebnu, čvrstu osnovu koju dajete svom djetetu i što ima koristi od ostatka života. "Biti majka je jedan od najutjecajnijih zadataka na svijetu", kaže Beatrijs Smulders. Mudrost koja vodi u razmišljanje ...

Time out

Može li biti drugačije, pita pennea.org. Da, jer ono što nije u redu je biti samo razdoblje 'samo majka'? Zašto nakon dvanaest tjedana u brzini letenja natrag do vašeg šefa; da te shvati, da dokažeš da još uvijek brojiš? Zašto ponovno sudjelovati u toj utrci štakora ako ste upravo napravili najvredniji i najveći skok u karijeri u životu - od žene do majke?
Lako se možete odmoriti. Nije sramota usredotočiti se prvi put, ili prve godine, na brigu i odgoj vašeg djeteta. Ako pretpostavimo da je biti majka najutjecajnija zadaća koju imamo kao žena, onda je taj izbor u potpunosti opravdan. Kada je vaše dijete malo veće i manje ranjivo, bit će vam još jedno vrijeme za vas i vaše ambicije.
Mirjam, četrdeset godina i majka dvaju sinova u dobi od 8 i 5 godina, odabrala je: "Studirala sam psihologiju i kad sam zatrudnjela s prvim djetetom, imala sam dobar posao kao savjetnik. Radila sam skraćeno radno vrijeme nakon poroda, ali kad se rodio moj drugi sin, nije bilo dobro odvesti dječake u vrtić tri dana u tjednu. Prestala sam raditi i fokusirala se na svoju obitelj neko vrijeme. Primijetio sam da je skrb i odgoj mojih dječaka u kombinaciji sa svim ostalim dužnostima i stvarima u kući, izazovno i zadovoljavajuće kao i moj stari posao. Sad kad oboje idu u osnovnu školu, pokupio sam novu studiju. Uživao sam u razdoblju u kojem sam bio svjestan sa svojom djecom, ali primjećujem da je sada zrelo još vremena. Sada imam četrdeset godina i uskoro, kada završim ovu dodatnu studiju, još uvijek ima dovoljno prilika da ponovno napravim karijeru. "

OK poslovi

Biti majka nije nešto što "radiš s njom". Ne možete staviti svoje dijete na popis obveza: automobil u garažu, večera s Carlom, stavljanje smeća izvana, kvalitetno vrijeme za male ...
pennea.org želi priznati majčinstvo u svim njegovim aspektima. Svatko tko svjesno bira majčinstvo i želi ga posvetiti s punim radnim vremenom zaslužuje poštovanje. Biti majka je puno radno vrijeme, težak posao. Tko preuzima odgovornost i sam se brine o obrazovanju svog djeteta, radi na visokoj razini, više od 40 sati tjedno.
Vlada može pomoći tako što će se usredotočiti na mlade žene i žene koje se kasnije vraćaju u radni proces. Onda ima dovoljno mjesta za majke da budu samo majke.
Umjesto proširenja i / ili subvencioniranja predškolske i poslije-školske skrbi, vlada i poslodavci trebali bi biti više prilagođeni djeci: veća fleksibilnost u pogledu rada tijekom školskih sati, bolje ostavljanje dogovora za dječje bolesti i fleksibilniji aranžmani tijekom školskih praznika.

pennea.org već surađuje s poslovima u OR-u i stoga je jedinstven u Nizozemskoj. Više tvrtki treba slijediti naš primjer.
Ako sve zajedno zaustavimo utrku štakora, pokažemo jedni drugima poštovanje koje zaslužujemo i ulažemo u mlade, onda će cijelo društvo biti puno bolje.

Roditelj + dijete = U redu

pennea.org namjerno radi s OR-poslom, konceptom koji smo smislili: kroz prilagođeno radno vrijeme, dobar aranžman odsustva u slučaju bolesti djece, i glatku politiku u odnosu na školske praznike, držimo sve motivirane za obavljanje poslova međusobno , To je prilično neobičan poslovni dizajn, ali radi!
Za zaposlene majke, želimo više prilagodbe društva, vlade i poslovne zajednice kako bi ih naveli na rad i / ili zadržali ih na lakši način.

Video: Pravo obrazovanje je zabranjeno - hrvatski prijevod*

Ostavite Komentar